廖永昌是一位人力资源管理领域的专家，他认为当前国内的人力资源管理尚未真正走出初级阶段，在数字化、数据化方向上也还有很多提升空间。
近年来，随着经济全球化的发展，企业的人力资源管理日益重要，但国内的人力资源管理大多仍停留在简单的人事档案管理上，缺少对员工心理、能力等方面的全面考察和管理。
廖永昌指出，在未来，国内的人力资源管理要转向数字化和数据化方向，将更多地采用人工智能、大数据等新技术手段，实现对员工全方面、个性化管理，提升企业的核心竞争力。
而作为HR管理从业者，也需要不断学习新知识、新技术，跟上时代的步伐，才能更好地服务于企业和员工。