近日，一则主播在辛巴公司被打的新闻引发了社会各界的关注。据报道，主播在工作期间，因发生意见不合，遭到公司同事的殴打，导致受伤。该事件再次引发了职场暴力的讨论。该如何预防职场暴力，成为了大家关注的话题。
首先，要加强对职场暴力的认知。职场暴力是指在办公场合内，员工或者上司对下属、同事或上司进行言语或行为方式上的侵扰、威胁、欺负、攻击、伤害等行为。例如言语嘲笑、责骂、威胁、恐吓；身体接触、殴打、恶意使坏等等，这些行为的发生可能会对受害人的身心健康造成伤害，在社会上也造成了不良的影响。
其次，要及时发现和处理职场暴力。如果在日常工作中发现有职场暴力的情况，要及时上报、处理。担任督导和监督员的人员应及时发现、制止和处理职场暴力，并对被害人提供必要的帮助。各公司、企业应建立完善的投诉和处理机制，让遭受职场暴力的人员可以得到及时、有效的保护和救助。
最后，要提高职场暴力的预防能力。很多职场暴力的发生，都是由于公司经营管理不善、压力大、目标不明确，造成员工情绪不稳定，或是员工缺乏自我调整能力等导致的。因此，企业应该针对性地开展职场心理健康教育，加强对员工的安全防范教育，增强员工的心理韧性，提高预防职场暴力的能力。
